员工合同到期,员工不续签的公司需要赔偿吗？员工合同到期不续签，公司是否赔偿分情况。若员工主动不续签，且单位维持或提高条件，公司无需补偿；若单位降低条件续签，员工不同意，公司需按工作年限支付补偿。关键看单位是否维持或提高原条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期,员工不续签的公司需要赔偿吗
员工合同到期后不续签，公司是否需要赔偿需分情况判断。
若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。因为是员工自身意愿选择不继续履行合同，不符合获得经济补偿的条件。
若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，员工不同意续签，公司则需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工合同到期不续签，公司是否赔偿关键在于用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
二、公司若不给员工买养老保险会有什么处罚
公司不给员工买养老保险，会面临多方面处罚。
从行政责任来看，社会保险行政部门会责令其限期改正。若公司逾期仍不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在民事赔偿责任方面，若因公司未购买养老保险，导致员工无法享受养老保险待遇，员工有权通过法律途径要求公司赔偿损失。比如员工达到退休年龄后，因公司未买保险无法领取养老金，公司需承担相应的赔偿责任。
在信用影响上，这种违法行为会影响公司的信用记录。在一些招投标项目、资质审核等活动中，企业的社保缴纳情况是重要的考量因素，未依法为员工缴纳养老保险，可能会让公司失去相关机会。
此外，员工还有权解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。所以，公司应依法为员工购买养老保险，避免承担不利后果。
三、私人公司不给员工买养老保险怎么办
私人公司不给员工买养老保险，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通。员工可先和公司管理层友好协商，明确指出为员工购买养老保险是公司的法定义务，要求公司及时补缴并按规定为员工正常缴纳。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其整改。
第三，申请劳动仲裁。员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，若仲裁结果支持员工诉求，公司需补缴养老保险。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规进行审理和判决。
总之，公司有义务为员工购买养老保险，员工应积极维护自身合法权益。
以上是关于员工合同到期,员工不续签的公司需要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
