公司提前解约员工要赔偿违约金吗？公司提前解约员工是否赔违约金分情况判断。若依合法情形解约，无需赔偿；无正当理由解约属违法，要按经济补偿标准二倍赔偿；合同有特别约定且符合情形的，按约定支付，具体结合解约原因和合同确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司提前解约员工要赔偿违约金吗
公司提前解约员工是否要赔偿违约金，需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》的合法情形解约，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付违约金，也无需支付经济补偿。
若公司无正当理由提前解约，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工与公司签订的劳动合同中有关于违约金的特别约定，且该约定不违反法律规定，公司提前解约符合支付违约金的情形，则应按照合同约定支付违约金。
总之，公司提前解约员工，大多情况下需承担相应赔偿责任，具体要结合解约原因、劳动合同约定等确定。
二、用人单位在合同之内解除员工有什么补偿
用人单位在合同期内解除员工，补偿情况需分多种情形：
1.协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
2.单位无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
3.单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
三、公司无法经营解散员工怎么赔偿呢
公司无法经营而解散员工，应依据相关法律规定进行赔偿。
根据劳动合同法，公司因自身原因导致无法经营而与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解除劳动合同时，一次性支付经济补偿。若公司不依法支付，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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