在工厂上班有补偿金吗？在工厂上班是否有补偿金视具体情形而定。工厂存在违法违规行为、因经济性裁员等法定情形解除合同需支付；劳动者主动离职且工厂无过错或因自身过错被辞退，一般无需支付。要结合事实和法律规定判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂上班有补偿金吗
在工厂上班是否有补偿金，需视具体情形而定：
第一，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，工厂应当支付经济补偿金。
第二，工厂因经济性裁员、破产等原因解除与劳动者的劳动合同，符合法定情形的，也需向劳动者支付补偿金。计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若劳动者主动离职且工厂不存在法定过错情形，或者因劳动者严重违反工厂规章制度等自身过错导致被辞退，一般工厂无需支付补偿金。
总之，在工厂上班是否有补偿金要结合具体的事实和法律规定来判断。
二、超过60岁上班时间脑溢血赔偿怎么算
对于超过60岁在上班时间脑溢血的赔偿计算，需分情况讨论：
首先，若该劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其次，若不符合上述工伤认定情形，比如脑溢血未导致死亡或超过48小时才死亡等，一般不能认定为工伤。但用人单位可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。此外，若单位存在未依法缴纳医疗保险等过错，导致劳动者无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
三、刚签完合同还没上班能反悔么
刚签完合同还没上班，是否能反悔需视具体情况而定。
从法律角度，合同一旦依法成立，对双方就具有法律约束力。如果反悔，可能构成违约，需承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。
若合同存在法定可撤销情形，如因重大误解订立、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立等，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，这种情况下反悔不承担违约责任。
还有一种情况，若合同约定了一定的解除条件，而该条件成就时，也可依约解除合同。
若决定反悔，建议先仔细审查合同条款，明确其中关于解除、违约等方面的规定。最好与合同相对方进行友好协商，说明自身情况及反悔原因，争取对方的理解和同意，协商一致解除合同。若协商不成，又不具备法定或约定的解除、撤销情形，随意反悔可能面临法律风险，需谨慎行事。
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