公司三天未安排上班可以直接走吗？公司三天未安排上班，分情况对待。自身原因未告知后续安排，一个工资周期内需等通知；存在违法情况可解除合同离开并获经济补偿；公司明确无法履行合同可离职并得相应补偿，员工应妥善处理维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司三天未安排上班可以直接走吗
公司三天未安排上班，是否可以直接走，需分情况来看。
若公司因自身原因，如经营调整、订单减少等，暂时停工停产，且未明确告知员工后续安排，在一个工资支付周期内的，员工应等待公司进一步通知，不能直接走。因为这种情况下，公司仍需按正常工资标准支付工资，劳动关系依然存续。
若公司存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即便只三天未安排上班，员工也可依据《劳动合同法》相关规定，通知公司解除劳动合同后离开。员工还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若公司已明确表示无法继续履行劳动合同，如公司解散、破产等，员工可以办理离职手续后离开，并依法获得相应补偿。总之，员工应根据具体情况，妥善处理，维护自身合法权益。
二、公司让人去外地上班合法吗
这要根据实际情况来看。通常来说，如果劳动合同里写明了单位可以调换员工的岗位，并且公司的决定在约定范围内，那这种变动就是合法的。但是，如果劳动合同已经明确规定了工作地点，公司却突然要求员工到外地工作，而且这种改变给员工带来了严重的负面影响（比如生活成本大幅度提高、家庭照顾困难等），同时公司也没有和员工商量好，也没能给出合适的赔偿或者解决方案，那么公司的做法就有可能违法。建议你仔细看看自己的劳动合同，然后跟公司好好谈谈这个问题。如果因为这件事发生了争议，记得保留相关证据，例如书面通知、聊天记录等等，这样才能更好地保护自己的权益。
三、公司没考勤怎么证明我上班了
若公司没有考勤记录，可通过多种方式证明上班事实：
第一，工作成果类。保留工作中完成的各类文件、报告、方案等，这些文档通常有创建或修改时间，能侧面反映工作时段。例如为项目撰写的策划书，其保存版本的时间可作为上班工作的证据。
第二，沟通记录类。与同事、客户、合作伙伴的邮件、即时通讯记录等。邮件的发送时间明确，内容涉及工作事务，能证明在相应时段处于工作状态。如与客户就业务问题进行沟通的邮件往来，可证明上班期间在处理业务。
第三，工作环境记录。用照片或视频记录办公环境，显示自己在工作岗位上工作，且拍摄时间能起到佐证作用。如拍摄办公室场景，有自己在座位上操作电脑、与同事交流等画面。
第四，会议记录。参与公司内部会议，保留会议通知、会议纪要等。会议安排在工作时间，参与其中便表明当时处于上班状态。
第五，工作打卡以外的其他记录。例如门禁卡进出记录、停车记录等，这些记录虽非传统考勤记录，但能证明在公司的时间。
多种证据相互印证，形成完整证据链，能更有力证明上班事实。
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