我上班没有合同怎么赔偿？上班没签合同主张赔偿要点：用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同且支付二倍工资。主张赔偿要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、我上班没有合同怎么赔偿
若上班没有签订合同，可按以下要点主张赔偿：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、在厂子上班合同没到期怎么赔偿
在厂子上班合同未到期，赔偿情况需视具体情形而定：
-若厂方违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是厂方因一些法定合理情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，厂方需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
-若因劳动者自身过错，如严重违反厂方规章制度等，厂方解除劳动合同，通常无需支付赔偿。
劳动者要获取应得赔偿，需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与厂方协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、57岁上班没有满一年没有务工合同怎么赔偿
若57岁劳动者上班未满一年且无劳动合同，可从以下方面寻求赔偿：
其一，未签订书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。需注意，申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。
其二，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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