公司利用下班时间开会是违法吗？不过下班了还要开会就得算加班啦。因为公司需要，跟你和工友们商量过后，可以稍微晚点下班，每天最多不能超1个小时哦；特殊情况要晚的话，必须保证身体状况良好，每天最多3小时，每个月最多不能过36小时。要是被强迫加班，记得留好证据，去劳动局告他们！接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司利用下班时间开会是违法吗
企业占用下班时间开会没问题，但是下班了还开会就成了加钟（加班）。
不过，因为经营需要，经过跟员工和工会商量，可以适当延长工作时间，最多每天一个小时，特殊情况最多每天三个小时，但是每个月不能超过36个小时。
要是被逼着加班，记得搜集证据，然后找劳动局告发他们！
二、工人在下班中摔倒雇主有责任吗
工人在下班途中摔倒，雇主是否有责任需根据具体情况判定。
若该摔倒属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合在上下班途中这一条件，一般会被认定为工伤。在此情况下，若雇主依法缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金承担相应赔偿责任；若未缴纳工伤保险，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若摔倒并非上述特定事故情形，而是自身原因导致，比如走路不小心、突发疾病等，通常雇主无需承担责任。因为这种情况下，不属于工作原因引发的伤害，与雇主的雇佣活动没有直接关联。
判断雇主有无责任的关键在于确定摔倒情形是否符合工伤认定标准，需结合实际发生的具体经过、相关证据等综合分析。若双方就责任问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工人在下班中摔倒雇主赔付标准
工人在下班途中摔倒，是否由雇主赔付需分情况讨论：
一是如果是在正常的下班路线、正常的下班时间，因自身原因不慎摔倒的，一般属于自身意外事件，雇主通常不承担赔偿责任。因为这种情况不属于工伤认定的范围，劳动者应自行承担相应后果。
二是如果工人是在从事与工作相关的收尾性工作，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒的，这种情况可视作工伤。此时，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括医疗费用，按实际支出的合理费用赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变支付；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。
三是若雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的部分费用，就需由雇主来承担。
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