我在公司上班十年了公司有补偿吗？所谓“月工资”的定义，是指劳动者在解除或终止劳动合同时向前十二个月内的平均工资，这其中包含了应得薪资的所有项目。
补充说明，如果是因为违反公司规定而导致辞退的话，用人单位还需要支付额外的双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我在公司上班十年了公司有补偿吗
在员工任职超过十载的情况下，若需解除与其的劳务关系，则必须向该员工支付本身薪酬待遇的10个月报酬；反之，若用人单位仅仅基于非正当理由强制性解除与员工的雇佣关系的话，那么他们将被要求对该员工支付赔偿金。
而根据相关规定，此种情形下的赔偿金支付办法为，每完成一年的服务期，便需要支付给员工两个月的工资来作为赔偿。
如此算下来，如果某位员工已经度过了长达十年的辛劳岁月，那么用人单位就应该以20个月工资的标准给予其赔偿。
具体事宜可以参考以下两点：首先，经济补偿金的发放依据，是视劳动者在本单位工作时间的长短而定，每达到一年的时间，就有权获得一个月工资的经济补偿。
但如果工作时长未达半年，则按照半年来计算；若是不足6个月，则只须向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
所谓“月工资”的定义，是指劳动者在解除或终止劳动合同时向前十二个月内的平均工资，这其中包含了应得薪资的所有项目。
补充说明，如果是因为违反公司规定而导致辞退的话，用人单位还需要支付额外的双倍赔偿金。
二、我在厂里上班一个月都没有下过早班这个厂属于违法吗
众所周知，任何违反法律规定的行为均属不当之举，同时，在用人单位构建并完善其劳动规章制度过程中，务必确保劳工享有应有的权益，遵守相应的劳动义务。
在此基础上，若因客观实际需要对有关劳动报酬、工作时间乃至休息休假等相关制度进行修订或决策，则必须通过职工代表大会或者全体员工讨论，提出可行的方案和宝贵的建议，然后再与工会以及职工代表展开平等的协商，以共同确定最终的决策结果。
三、我已经16岁了，能去上班吗
根据现行法规，年龄已满16岁者可以获得合法工作资格，然而需要严格遵循相关法律条文的规定，即在招聘员工时，需要按照国家针对青少年劳动保护的统一规范，重视工种的安全性以及工作时间的合理性，同时也要确保劳动强度和防护措施的全面性。
不得安排未满18周岁的未成年人从事超过他们身体负荷能力或者可能对其身体健康造成伤害的工作。
若有任何单位强迫未成年人参加此类活动，将面临由工商行政管理部门强制取消该公司营业执照等严厉处罚。
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