强制上班12小时以上犯法吗？强制上班12小时以上一般违法。我国法律规定了劳动者工作时间限度，未经协商一致强制超长时间工作侵害劳动者休息权。劳动者有权拒绝，可向劳动监察部门投诉，若造成损害用人单位需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、强制上班12小时以上犯法吗
强制上班12小时以上一般是违法的。
我国法律明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位未经协商一致，强制劳动者上班12小时以上，明显超出法律规定的工作时间限度，侵害了劳动者的休息权。劳动者有权拒绝这种违法的工作安排，并且可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并按照相关规定给予处罚。若因超时工作给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应赔偿责任。
二、南昌法律援助周末上班吗
南昌法律援助机构一般执行国家法定工作时间，周末通常不上班。
法律援助机构作为政府设立的为经济困难或特殊案件当事人提供免费法律服务的部门，其工作时间与普通行政办公时间相符。这样设置主要是基于人员安排、资源调配以及与其他司法机关工作衔接的需要。
不过，部分地区可能会根据实际情况，安排值班人员处理紧急法律援助事项，或是开通24小时法律咨询热线等服务途径。若需寻求法律援助，建议在工作日前往当地法律援助机构办公地点当面咨询，详细说明自身案件情况并提交相关材料，以确保顺利获得专业法律帮助。也可提前拨打当地法律援助热线电话，确认具体工作时间及咨询相关事宜。
三、每天上班超过12小时怎么索赔
若每天上班超过12小时，可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。考勤记录、加班审批单、工作沟通记录等能证明加班时长的材料。工资条、银行流水，以明确工资构成及未足额支付加班工资的情况。
第二，与用人单位协商。可直接与单位人事或管理层沟通，指出加班事实及违反法律规定之处，要求依法支付加班工资。保留协商过程的记录，如聊天记录、录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁委员会会依法审理并裁决用人单位支付相应加班工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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