在单位没签劳动合同辞职需要提前吗？单位未签劳动合同，辞职是否需提前通知分情况。超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时辞职并主张双倍工资；不满足条件则按一般规定，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。建议保留工作证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位没签劳动合同辞职需要提前吗
在单位未签劳动合同，辞职是否需提前通知，分情况而定。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，无需提前通知。因为根据劳动合同法，此情形下单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者不仅能即时解除劳动关系，还可主张双倍工资赔偿。
若未签合同但存在事实劳动关系，且未满足上述支付双倍工资的条件，按照法律规定，劳动者辞职需遵循一般规定。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
所以，单位未签劳动合同，劳动者能否即时辞职，关键看是否符合支付双倍工资的情形。建议劳动者保留工作相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
二、已经签订劳务合同想要辞职需要什么
已签订劳务合同后想要辞职，通常需遵循合同约定和相关法律规定。
若劳务合同中有关于辞职的具体条款，应按照合同执行。比如合同约定需提前一定期限通知用工单位，那么辞职者就应在该期限前向单位发出书面辞职通知，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
若合同未明确约定，根据一般法律原则和行业惯例，也应给予用工单位合理的准备时间。一般来说，提前告知时间以不影响工作正常开展为宜。
此外，在辞职过程中，要做好工作交接。将手头工作、相关资料和物品等与接手人员或单位指定人员进行详细交接，并保留交接记录，以防后续产生纠纷。
如果因辞职给用工单位造成损失，而该损失是因辞职者未按规定或约定执行导致的，辞职者可能需承担相应赔偿责任。所以，辞职时务必谨慎遵循合同和法律要求，保障自身和用工单位的合法权益。
三、签的劳务合同被辞退了,合同自动解除吗
签的劳务合同被辞退，合同不一定自动解除。
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法典等民事法律调整。合同是否自动解除，关键在于劳务合同中的具体约定。若合同明确规定，一方辞退另一方时合同自动解除，那么按照约定，在辞退情况发生后，合同即自动解除。
如果合同未作相关约定，当一方提出辞退时，需根据具体情形判断。从法律层面讲，这可能构成一方违约。若违约行为致使合同目的无法实现，另一方有权解除合同。但这需要通过法定或约定的方式，如通知对方，在通知到达对方时合同解除；或者经由法院或仲裁机构判决、裁决解除。
若因辞退产生争议，当事人可依据合同中的争议解决条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。所以，签劳务合同被辞退，不能简单认定合同自动解除，需结合合同约定和法律规定判断。
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