上班途中发生事故公司有责么？如若用人单位并未按照相关法律要求为其员工投保工伤保险，那么单位将有义务承担员工因工伤所遭受的经济损失。根据现行的劳动法律法规，我们明确规定在上下班途中，若员工因非自身主要责任而遭受交通事故或其他类型的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被视为工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中发生事故公司有责么
若在工作期间遭遇交通事故，原则上企业并无直接责任。
若该事故被判定为工伤范畴，便可依据相关法规申请工伤保险理赔。
若贵司未曾购买工伤保险，那么企业将有义务承担相应的损害赔偿费用。
根据我国现行法律规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，应被视为工伤。
二、上班突发心梗怎么赔偿
上班突发心梗是否能获得赔偿，需要分情况来看：
1. 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 如果突发心梗但不符合上述视同工伤的条件，例如经抢救后恢复健康，这种情况一般不能认定为工伤，单位没有赔偿责任。不过，若单位为员工购买了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。同时，有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的病假待遇或慰问金等。
三、上班突发脑梗治好了有补偿吗
在上班时突发脑梗治好后是否有补偿，需分情况来看：
一是若脑梗被认定为工伤，就可获得相应补偿。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若不满足此“48小时”的情形，但该脑梗是因工作原因，如长期高强度加班、工作环境存在有害因素等导致的，且有相关证据证明，经劳动部门认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等一系列工伤补偿。
二是若脑梗与工作原因无关，不属于工伤范畴，那么一般不能获得工伤补偿。但职工可依据自身情况，享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销相关医疗费用。另外，若所在单位有给予病假、病假工资等待遇的相关规定，职工可按规定享有相应权益。
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