接续社保纠纷可以起诉吗？社保纠纷能否起诉分情况。用人单位未办社保登记或欠缴费用等属行政管理范畴，应向社保管理部门投诉；无法补办社保致劳动者受损可起诉索赔。缴费基数等争议多由社保部门处理。建议先行政解决，符合条件再诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、接续社保纠纷可以起诉吗
社保纠纷是否可以起诉需分情况来看。
如果是用人单位未办理社保登记或欠缴社保费等，这种纠纷通常属于行政管理范畴，劳动行政部门有权力责令用人单位限期改正。当事人应向社保管理部门投诉，通过行政途径解决，一般不能直接向法院起诉。
但存在一些情形，法院会受理社保纠纷。例如用人单位没有给劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。
此外，因社保缴费基数、缴费年限等问题引发的争议，也多是由社保管理部门负责处理，法院通常不直接受理。
在面对社保纠纷时，建议当事人先明确纠纷类型，先尝试通过向社保管理部门投诉等行政途径解决。若符合法定起诉条件，才考虑通过诉讼维护自身权益。
二、可以起诉工厂不买社保吗
可以起诉工厂不买社保，但通常需先经过一定前置程序。
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。工厂不买社保的行为违反了《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律规定。劳动者维权时，一般先向当地社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报，由这些部门责令工厂限期改正，要求其补缴社保费用。
若工厂逾期仍不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，通过仲裁，劳动者可以要求工厂补缴社保并支付相应经济补偿。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，判定工厂是否需要承担相应责任。
在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系以及工厂未依法缴纳社保的事实。
三、可以起诉公司赔偿社保吗
可以起诉公司赔偿社保，但需遵循法定程序。
一般而言，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用。若对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。
此外，也可向社保征收机构反映，由社保征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可以直接向法院起诉，要求公司赔偿损失。比如，公司未缴纳医疗保险，员工生病产生的医疗费用无法报销，员工可起诉要求公司赔偿该部分费用。
起诉公司赔偿社保要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保诉求得到支持。
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