上班迟到一次扣50元合法吗？判断上班迟到扣钱是否合法，要依据劳动合同和公司规章。合同有明确规定且不违法通常合法，否则可能不合法，还要考虑迟到原因。员工对罚款规定有异议，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班迟到一次扣50元合法吗
这需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来判断。如果在劳动合同中明确规定了上班迟到一次扣50元，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常是合法的。
然而，如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者规定的罚款金额过高，可能会被认定为不合法。此外，如果罚款的目的并非是对员工的过错进行合理的惩戒，而是以罚款为主要目的获取经济利益，也可能不被法律支持。
在判断其合法性时，还需要考虑员工迟到的原因。如果是因不可抗力等不可归责于员工的原因导致迟到，公司不应扣除员工的工资。
如果员工对公司的罚款规定存在异议，可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、上班没签订合同怎么证明
若上班未签订合同，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，上面通常会注明发放工资的单位名称及金额等信息，可证明存在劳动报酬的支付关系。
2.工作证、工牌：上面一般会有公司的名称、logo等标识，能证明在该公司工作。
3.考勤记录：如考勤卡、考勤表等，显示出勤情况，可证明在该单位上班。
4.工作邮件：与工作相关的邮件往来，包括工作安排、沟通内容等，可证明工作事实及与公司的联系。
5.同事证言：如有同事愿意作证，证明在该公司工作的事实，如一起工作的经历、工作任务分配等。
6.工作场所的相关证据：如公司的办公地点、工作设备等，能证明在该公司进行工作活动。
通过收集以上多种证据，可以形成较为完整的证明链条，从而证明存在劳动关系，即使未签订书面合同，也能维护自身的合法权益。
三、上班没有签合同公司怎样赔偿
若上班未签合同，公司应承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过与公司协商要求支付上述赔偿，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；公司逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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