上班卖假货怎么判？上班卖假货判决依具体情形定。员工不知是假货通常不担刑责，可能受公司处罚；明知且参与销售，按销售金额量刑。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚，判决综合多因素考量，建议咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班卖假货怎么判
上班卖假货的判决需依据具体情形确定。若员工并不知晓所售为假货，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任，但可能面临公司内部处罚。
若员工明知是假货仍参与销售，销售金额达五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。
若单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
具体判决会结合销售金额、犯罪情节、员工在犯罪中的作用等因素综合考量。建议及时咨询专业法律人士，获取准确法律建议。
二、不上班会被判刑吗
一般情况下，不上班不会被判刑。工作通常属于个人与用人单位之间基于劳动合同形成的民事关系。不上班可能违反用人单位的规章制度，导致被警告、扣工资、辞退等后果，但这都属于民事范畴，不涉及刑事处罚。
不过，存在一些特殊情况。如果不上班的行为构成了犯罪，就可能面临刑事处罚。比如，国家机关工作人员故意不履行工作职责，造成重大损失，可能构成玩忽职守罪。企业关键岗位人员擅自离岗，致使发生重大安全事故等严重后果，也可能会被追究刑事责任。此外，在一些特定职业如军人，违反规定擅自离岗，可能触犯相关军事法律，面临刑事处罚。
所以，单纯不上班本身不会判刑，但因不上班引发严重后果，构成犯罪时，则可能被判刑。
三、上班期间怎么维权
上班期间维权可按以下方式进行：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要保留与工作相关的各类材料，如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；考勤记录，能证明工作时间；工资条，可核实工资发放是否符合规定；工作证，证明员工身份；以及其他能证明工作情况的文件、聊天记录、邮件等。
其次，内部沟通协商。发现自身权益受损，可先与用人单位相关部门或负责人沟通，友好协商，表达诉求并寻求解决方案。
再者，寻求外部帮助。若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，依法处理违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，当事人需提交仲裁申请书及相关证据。
最后，诉讼途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在维权过程中，要冷静理性，通过合法途径维护自身权益。
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