老板非法开除员工判几年？老板非法开除员工通常属劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。按劳动法，若员工要求继续履约，单位应继续履行；否则单位需付赔偿金。但老板若有其他犯罪行为，如暴力致员工轻伤，会构成犯罪被判刑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板非法开除员工判几年
老板非法开除员工一般不涉及刑事犯罪，不会被判刑，这主要属于劳动纠纷范畴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若老板在非法开除员工过程中，存在其他犯罪行为，如暴力伤害员工身体达到轻伤及以上程度，可能构成故意伤害罪，根据情节不同，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。
二、老板陷害员工坐牢犯法吗
老板陷害员工坐牢的行为是犯法的。
这种行为可能构成诬告陷害罪。依据刑法规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。
若老板故意捏造虚假犯罪事实，并向司法机关或有关单位告发，意图使员工受到刑事处罚，便符合诬告陷害罪的构成要件。这里的捏造事实，指的是无中生有、虚构犯罪事实；告发则包括向公检法等司法机关以及其他可能引起刑事追究的单位进行举报。
当员工遭遇这种情况时，可通过法律途径维护自身权益。可以向公安机关报案，提供老板陷害的相关证据，要求追究老板的刑事责任。同时，员工还能提起民事诉讼，要求老板赔偿因被陷害坐牢所遭受的经济损失和精神损害。
三、老板判刑员工会有案底吗
老板判刑员工是否会有案底，需依据具体情况判断。
一般而言，若员工未参与违法犯罪活动，老板被判刑与员工无关，员工不会有案底。案底是指犯罪记录，仅针对实施犯罪行为并被法院判定有罪的人。所以，未实施犯罪的员工，即便老板被判刑，其个人不会留下犯罪记录。
然而，若员工参与了老板主导的违法犯罪活动，且经司法机关审理认定构成犯罪，被判处刑罚，那么员工就会有案底。例如，老板组织非法经营活动，员工积极参与其中，负责关键环节的操作，这种情况下员工可能被认定为共犯，被追究刑事责任，进而留下案底。
总之，员工有无案底取决于其自身是否实施了犯罪行为，而不是老板是否被判刑。
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