新员工入职几天签合同？根据劳动合同法，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，最晚一个月内签订。不少企业会在入职当天或几天内签。超一月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同，建议及时签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新员工入职几天签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位和员工最晚应在一个月内签订书面劳动合同。在实际操作中，很多企业会在新员工入职当天或入职后几天内就签订合同，这样能及时明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律风险防控和保障劳动者权益角度，建议用人单位及时与新员工签订劳动合同。
二、中介几时跟员工签合同
根据法律规定，中介作为用人单位，应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿，但应依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
若中介用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，并与员工补订书面劳动合同；员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。
如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。
三、未给员工保险合同违法吗
未给员工保险合同是否违法需分情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险并订立书面劳动合同。若用人单位与员工建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，属于违法行为。这侵害了员工享受社会保险待遇的合法权益，员工有权要求用人单位补缴社保费用，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
然而，若用人单位已依法为员工缴纳社会保险，但仅未给予员工保险合同文本，这种情况虽不规范，但不一定构成违法。用人单位有告知员工参保情况的义务，员工有权知晓自己的社保权益和参保信息。员工可向用人单位提出要求，获取保险合同文本，以确认自身的社保权益。
如果用人单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门或社保经办机构反映，相关部门会责令用人单位改正。
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