每天上班12小时可以要求赔偿吗？每天上班12小时能否要求赔偿视具体情况。若单位违法延长工时，劳动者有权维权。单位未依法支付加班工资，劳动者可要求加班费，计算因时段而异。劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁来维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、每天上班12小时可以要求赔偿吗
每天上班12小时是否可要求赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动者有权依法维护自身权益。按照法律规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以要求支付相应的加班费。加班费的计算根据不同时段有所区别，平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、每天上班10小时怎么要求赔偿
若每天上班10小时，可按以下方式要求赔偿：
第一，确认加班事实。收集能证明加班时长的证据，例如考勤记录、加班通知、工作沟通记录等，证实确实存在超出正常工作时间的上班情况。
第二，明确法律依据。按照法律规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，超出部分属于加班。用人单位安排加班的，需支付相应加班费。
第三，与用人单位协商。向单位提出支付加班费的要求，以书面形式为宜，清晰说明加班事实、法律依据及应支付的加班费用数额。
第四，若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。仲裁过程中需遵循法定程序，配合仲裁机构工作。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
三、每天12小时上班怎么要求赔偿
若存在每天工作12小时的情况，要求赔偿需按以下步骤：
首先，确认工作制度。查看劳动合同约定以及公司实际执行的工时制度，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。标准工时制下，每日工作不超8小时，每周不超40小时。若超出且无合法加班审批等情况，公司涉嫌违法。
其次，收集证据。包括考勤记录，如打卡记录、加班申请单等；工资条，明确加班工资计算方式及发放情况；工作内容记录，证明在超出正常工作时间仍在工作。
再者，计算赔偿数额。加班时间应依法支付加班费，平时加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。计算出应得加班费与实际发放加班费的差额。
最后，选择索赔途径。可先与公司协商，要求支付相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁时需提交证据及仲裁申请等材料。
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