单位要对员工工作侵权负责行为吗？单位是否对员工工作侵权行为负责需具体判断。若员工因执行工作任务侵权，单位通常担责，如运输司机送货违规撞人；若属个人行为，单位一般不担责。单位担责后，员工有故意或重大过失可追偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位要对员工工作侵权负责行为吗
单位是否要对员工工作侵权行为负责，需根据具体情况判断。
依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果员工是在履行工作职责过程中实施侵权行为，且该行为与工作存在关联，单位通常要承担责任。例如，运输公司司机在送货途中因违规驾驶撞伤他人，运输公司要为司机的侵权行为担责。
不过，若员工的侵权行为并非执行工作任务，而是其个人行为，单位一般无需担责。比如，员工在工作之余与他人发生冲突并造成伤害，这属于个人纠纷，单位不承担责任。
当单位承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，单位可以向员工进行追偿。
综上，判断单位是否对员工工作侵权行为负责，关键看侵权行为是否发生在执行工作任务过程中。
二、公司解散员工应该得到怎么样的补助
公司解散时，员工应获得相应补助，主要是经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司应支付3.5×5000=17500元的经济补偿。
公司应依法支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工被行政拘留用人单位如何处理
员工被行政拘留，用人单位可按以下方式处理：
第一，查看单位规章制度。若单位规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可依据该规定，以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但规章制度需符合法律规定的民主程序制定，且已向员工公示。
第二，考虑岗位影响。若员工岗位对单位正常运营至关重要，且其被拘留可能导致工作无法正常开展，影响单位利益，可根据实际情况暂停其工作，安排他人暂时接替。
第三，了解拘留原因。若员工被拘留是因个人事务，不影响其在单位的工作表现和职业操守，且平时工作表现良好，可与员工沟通，表达单位关切，待其拘留结束后，让其继续正常工作。
用人单位处理此类情况时，要遵循法律规定和公平原则，避免引发劳动纠纷。
以上是关于单位要对员工工作侵权负责行为吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
