公司安排去外地上班可以不去吗？公司安排外地上班，员工能否拒绝视具体情况。合同约定工作地含外地且外调合理，员工难拒绝，否则可能违约；若合同明确具体工作地，外调对员工有重大不利影响，员工有权拒绝，公司强制则属违约，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司安排去外地上班可以不去吗
公司安排去外地上班，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定工作地点包括外地，或有关于公司可合理调配工作地点的相关条款，且此次外调属于合理范围，例如公司因业务发展需要，外调地点与原工作地点的工作内容、薪资待遇等方面无重大不利变化，员工一般难以拒绝。否则可能构成违约，公司有权依据规章制度进行处理。
然而，若劳动合同明确约定了具体的工作地点，且未赋予公司随意变更工作地点的权利，此次外调超出了员工预期且对员工生活等造成重大不利影响，如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等，员工有权拒绝。这种情况下公司若强制要求员工前往外地上班，属于擅自变更劳动合同内容，员工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、公司安排去别的公司上班合理吗
公司安排去别的公司上班是否合理，需从多方面判断。
首先，看劳动合同约定。若合同中明确公司有权根据经营需要安排员工至关联公司或其他合作公司工作，且工作内容、工作条件等无重大不利变更，这种安排在一定程度上具有合理性。
其次，考量工作安排的必要性与关联性。若因公司业务调整、合作项目等合理原因，且新工作与员工本职工作存在业务关联，有助于公司整体发展和员工职业能力提升，也可能是合理的。
再者，关注对员工权益的影响。若新工作地点大幅增加员工通勤成本、工作强度与薪资待遇不匹配、工作环境显著变差等损害员工利益的情况，该安排可能不合理。
若员工认为公司安排不合理，可先与公司沟通协商，了解安排的意图和具体情况，寻求妥善解决方案。若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工厂上班手指筋断了怎么申请赔偿
在工厂上班手指筋断了，申请赔偿可按以下步骤进行：
第一步，认定工伤。尽快要求工厂在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等相关材料。
第二步，劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交工伤认定决定书、病历资料等。该鉴定将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对后续赔偿数额有重要影响。
第三步，协商赔偿。根据鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若双方对赔偿达成一致，签订赔偿协议。
第四步，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得赔偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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