公司要求到外地上班合法吗怎么办？公司要求员工到外地上班是否合法视具体情况。合同有约定或因合理经营且有配套措施一般合法，未经同意擅自要求则不合法。员工面对可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求到外地上班合法吗怎么办
公司要求员工到外地上班是否合法，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定工作地点包含外地，或公司因合理经营需要进行工作地点变更，并提供了合理的补偿、交通等配套措施，一般是合法的。但如果劳动合同明确约定工作地点在本地，公司未经员工同意擅自要求到外地工作，这可能构成违约，侵犯员工权益，属于不合法行为。
面对这种情况，员工可采取以下措施：首先，与公司友好协商，表明自身诉求，了解公司要求变更工作地点的原因，看能否达成一致解决方案，如调整工作安排或提供适当补贴等。若协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司要求到外地上班的通知等，向劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和监督。还可依据劳动争议调解仲裁法，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任或恢复原工作地点安排，以维护自身合法权益。
二、公司要求到外地上班合法吗现在
公司要求员工到外地上班是否合法，需综合多方面判断。
一方面，若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要安排员工到外地工作地点，且该安排具有合理性，例如外地工作地点距离原工作地不算太远、工作时长和条件等无显著不利变化、公司提供相应交通补贴或住宿安排等，这种情况下公司要求到外地上班通常是合法的。员工应当按照合同约定服从安排。
另一方面，若劳动合同未约定公司可随意变更工作地点至外地，公司单方面提出此要求，可能构成对劳动合同的变更。未经员工同意，这种变更属于违法行为。员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限等确定。
总之，判断公司要求到外地上班是否合法，关键在于劳动合同约定以及该要求的合理性与是否经员工同意。
三、公司要求到外地上班合法吗
公司要求员工到外地上班是否合法，需综合多方面因素判断。
首先，要看劳动合同的约定。若合同明确约定工作地点包括外地，或赋予公司根据经营需要合理调整工作地点的权利，且该调整不具有明显不合理性，那么公司要求到外地上班通常具有一定合法性。例如，工作地点约定为全国范围，公司因业务拓展安排员工到外地分公司工作，这种情况可能合法。
其次，若劳动合同未明确约定，公司单方面要求到外地上班，需考虑该要求是否对员工生活造成重大不利影响。若调整后的工作地点距离员工原工作地过远，导致员工通勤成本大幅增加、严重影响家庭生活等，且公司未提供合理补偿或解决方案，那么该要求可能不合法。
再者，公司调整工作地点应遵循合理、善意原则。若公司以到外地上班为由，恶意迫使员工离职，这显然不合法。员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，不能简单判定公司要求到外地上班是否合法，要依据具体情况结合法律规定和劳动合同约定分析。
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