未打卡公司有权利罚款么？公司有无权对未打卡员工罚款需视情况而定。从法律上讲用人单位无法定罚款权，若合同或规章有相关规定，要合法合理、经民主程序制定且向员工公示，否则罚款不合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未打卡公司有权利罚款么
公司是否有权利对未打卡员工进行罚款，需要根据具体情况判断。
从法律角度看，在劳动关系中，用人单位没有法定的罚款权。如果劳动合同或者公司规章制度中有关于未打卡视为旷工或者其他违规行为并给予相应扣除工资（类似罚款）等规定，并且该规定符合一定条件，才有可能被认可。
一是规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除工资后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
二是该规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三是规章制度要向劳动者公示，让劳动者知晓相关规定。如果不满足这些条件，公司对未打卡员工进行罚款是不合法的行为。
二、忘记打卡扣钱合法吗
对个人而言，上班时能否因遗忘打卡而遭受经济损失，关键在于其所在的公司是否依据企业内部规则或书面劳动协议制定出明晰的惩罚条款，同时此种操作又需严格遵循相关的法律程序。
以下将展开详细的剖析解读：若公司内部的规章制度或者劳动合同上清楚地列明了上班打卡的必要条件，以及对应的违规惩处措施，那么依照这些既定标准进行罚款在法律程序上是完全合法的。
罚款的执行必须严格遵守法律法规，例如罚款金额必须合理，不得超出法定的上限，而且在实施罚款前，公司应依法履行相应的程序，如事先告知员工、倾听员工的解释等。
若由于公司自身原因，如未能提供打卡设备或系统出现故障，导致员工无法正常打卡，那么此时对员工进行罚款可能就显得不太公平。
当员工因特殊情况无法准时打卡，如迟到或早退，公司应该根据实际情况，按照合理的程序进行处理。
但是，即便员工确实存在迟到、旷工或早退的情况，用人单位也无权直接扣除员工的工资，而应拒绝支付劳动者未完成劳动时间的工资。
若用人单位违反法律规定，擅自克扣员工工资，则会被劳动行政部门勒令限期予以补发，若逾期仍未补足，还需额外支付赔偿金。
综上所述，员工因遗忘打卡而被罚款是否合法，主要取决于公司的具体规定及操作流程是否合法、规范。
三、上班未打卡怎么办
如果上班未打卡，可按以下方式处理：
（一）及时补救
1. 若发现未打卡是在当天，应尽快向直属领导或负责考勤的人员说明情况，例如因为突发事件如突然身体不适、临时被安排紧急任务等导致未打卡，并且提供相关证据（如医院证明、工作相关的邮件或短信记录等），请求补签考勤。
2. 如果公司有线上考勤补签系统，按照规定流程及时提交补签申请，注明未打卡原因。
（二）遵循公司制度
1. 查阅公司的考勤制度，了解未打卡的相关规定，可能会面临警告、扣减绩效分数或者一定金额罚款等处理措施，接受公司按制度作出的合理处罚。
2. 如果对公司的处罚存在异议，例如认为处罚过重或者不符合实际情况，可以按照公司内部的申诉流程，向人力资源部门或更高层领导提出申诉，以合理的理由和证据争取减轻或免除处罚。
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