签了合同不去上班会怎么样？签合同后不去上班的后果依具体情形而定。试用期提前三日通知单位可解约；过了试用期需提前三十日书面通知，擅自离岗违法，造成损失要赔偿。合同有特殊条款，不去上班或违约付违约金，应妥善处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不去上班会怎么样
签了合同后不去上班，可能产生不同后果，要依据具体情形判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，之后不去上班通常不会有法律责任。不过，建议以书面形式通知，留存好证据。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知就擅自不去上班，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，此行为给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，损失可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，若劳动合同中有服务期或竞业限制等特殊条款，劳动者不去上班可能构成违约，需按照合同约定支付违约金。
签了合同后不打算上班，劳动者应按法律规定和合同约定妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
二、上班不戴工牌被罚款合法吗
上班不戴工牌被罚款是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定不戴工牌要罚款，且该规章制度是通过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的；同时已向劳动者公示，让劳动者知晓，那么该罚款规定在一定程度上具有合法性。因为依据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
不过，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循民主程序、未公示，那么罚款就不合法。此外，即便有合法有效的规章制度，罚款数额也应合理。如果罚款数额过高，对劳动者的经济权益造成重大损害，这种罚款也可能被认定为不合法。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、海底捞上班签合同怎么签呢
在海底捞上班签订合同，一般按以下步骤进行：
1. 协商合同条款：海底捞会与员工就合同内容进行协商，明确工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。员工应仔细阅读合同，对不明确或有疑问的地方及时提出，要求公司解释说明。
2. 确认合同内容：员工需确认合同中的各项条款符合自身意愿和实际情况，包括薪资待遇、工作条件、休假制度等。如发现合同存在不合理或损害自身权益的条款，可与公司协商修改。
3. 签字盖章：双方就合同条款达成一致后，员工在合同上签字，海底捞加盖公司公章或合同专用章。合同一式两份，员工和公司各执一份。
4. 保存合同：员工应妥善保存自己那份合同，以便日后维护自身权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未依法签订劳动合同，员工可通过法律途径维护自身权益。
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