上班路上摔伤该怎么要赔偿？上班路上摔伤赔偿视情况而定。属工伤可按规定申请认定，单位30日内申请，认定后享受待遇，基金和单位支付；不属于工伤，自身原因摔伤一般不赔，因第三方原因可要求其承担侵权责任，协商或诉讼解决，赔偿根据实际损失定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班路上摔伤该怎么要赔偿
上班路上摔伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断：
-若属于工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若符合此情形，职工应及时向用人单位报告，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
-若不属于工伤：如因自身原因不慎摔伤，一般不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。但如果是因道路施工、设施缺陷等第三方原因导致摔伤，可要求第三方承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等合理损失。具体赔偿需根据实际损失及双方责任划分确定，可通过协商或诉讼解决。
二、上班路上受伤怎么办
上班路上受伤，需根据不同情形确定处理方式：
一是认定为工伤的情形。若在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，职工应及时报警，让交警出具事故责任认定书，以确定责任划分。之后，向用人单位说明情况，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，职工配合提供相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇。
二是不属于工伤的情形。如果受伤是因本人主要责任的交通事故等原因导致，或者是自己不慎摔倒等其他非上述规定的情形，一般不能认定为工伤。此时，受伤职工可通过基本医疗保险等途径解决医疗费用等问题。
总之，上班路上受伤后要及时就医，并根据具体情况采取合适的处理措施。
三、上班路上受伤属于公伤吗
上班路上受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：其一，事故需发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线、合理时间范围内；其二，伤害是因上述特定的事故导致；其三，劳动者在事故中不承担主要责任，责任认定通常以交通管理部门等出具的事故责任认定书为准。
若上班路上受伤是因自身不小心摔倒等非交通事故等法定情形导致，一般难以认定为工伤。但如果是因履行工作职责而受伤，比如受单位安排在上班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，也可能被认定为工伤。所以，上班路上受伤不能一概而论地认定或否定属于工伤，要综合各种因素并依据相关法律规定来判断。
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