病假工资的计算在我国有明确的法律规定。一般来说，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假工资怎样算
病假工资的计算在我国有相关规定。首先，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
具体计算方式会因用人单位的规章制度以及劳动合同的约定有所不同。通常，如果用人单位依法制定的规章制度有明确规定的，依照其规定。
如果没有相关规定，一般按照职工本人工资的一定比例发放。对于连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；满 2 年不满 4 年的，按 70%计发；满 4 年不满 6 年的，按 80%计发；满 6 年不满 8 年的，按 90%计发；满 8 年及以上的，按 100%计发。但需注意，以上比例并非绝对，具体情况还需结合实际判断。
二、要不到工资没钱找律师怎么办
如果您要不到工资又没钱聘请律师，您可以考虑以下途径：首先，向当地的劳动监察部门投诉，他们有权督促用人单位支付工资。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。您需要准备好能证明劳动关系和工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，若您符合条件，会为您指派免费的律师。在此过程中，要注意保留所有与工资纠纷相关的证据和沟通记录，这对您维护自身权益至关重要。
三、一般工资都是几点到账
工资到账时间并无统一的法律规定，通常取决于用人单位与银行之间的约定以及用人单位内部的财务流程。
一般来说，常见的工资到账时间在工作日的上午或下午。有些单位会在每月固定日期的上午完成工资发放，银行处理后可能在中午或下午到账；还有些单位选择下午发放，到账时间则相对较晚。
如果您发现工资发放存在拖延且无合理理由，这可能构成用人单位违反劳动合同的行为。您有权与用人单位沟通了解情况，必要时可依据相关劳动法律法规维护自身合法权益。
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