用木棒殴打他人判几年？用木棒殴打他人量刑依具体情形定。致轻微伤不构成犯罪，按《治安管理处罚法》处罚；造成轻伤以上后果构成故意伤害罪，按《刑法》量刑；在公共场合随意殴打他人，可能构成寻衅滋事罪并受相应处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用木棒殴打他人判几年
用木棒殴打他人的量刑需依据具体情形判断。
若殴打行为导致他人受轻微伤，不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若造成他人轻伤以上后果，构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若在公共场合持木棒随意殴打他人，破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施该行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
二、在公司打架辞退违法吗
公司因员工在公司打架而辞退是否违法，需结合具体情况判断。
若公司规章制度明确规定在公司内打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司依据此规定辞退打架员工，通常不违法。因为根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
然而，若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，例如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，即便员工在公司打架，公司辞退员工也可能被认定为违法。另外，即便有制度规定，但打架情节轻微，未给公司秩序、生产经营等造成实质影响，公司直接辞退也可能不合理。若员工认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。
三、扫黑除恶打架会判多久
扫黑除恶背景下打架的量刑需结合具体情形判断。
若打架情节轻微，未造成人员重伤、死亡等严重后果，可能涉嫌违反治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若打架行为符合黑恶势力犯罪特征，属于黑恶势力实施的违法犯罪活动，会依法从严惩处。比如恶势力犯罪集团实施故意伤害等犯罪行为，对首要分子，按集团所犯的全部罪行处罚；对其他成员，按其参与的犯罪处罚。
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