公司给员工签阴阳合同该怎么处理？公司与员工签阴阳合同违法，员工处理方法有：收集阴阳合同相关证据，如合同文本、工资记录等；与公司协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司给员工签阴阳合同该怎么处理
公司与员工签订阴阳合同是违法的。以下是处理方法：
1.收集证据：员工应尽可能收集与阴阳合同有关的证据，如两份合同文本、工资发放记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。这些证据能证明阴阳合同的存在及双方实际履行的情况。
2.与公司协商：员工可与公司进行沟通，指出签订阴阳合同的违法性，要求公司按照真实的合同履行义务，如补足工资差额等。协商过程注意保留相关记录，如录音、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会依法对公司作出行政处罚。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资差额、经济补偿等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、两家公司一个法人,员工能否起诉另一个公司
员工能否起诉另一个公司，需结合具体情况判定。
若员工与被诉公司存在直接法律关系，比如签订了劳动合同、存在劳务纠纷、有债权债务关系等，那么员工具备起诉该公司的权利。即便两家公司是同一法人，它们在法律上通常仍属于独立的民事主体，有各自独立的财产和责任。
例如，员工虽与A公司签订合同，但实际为B公司工作，且B公司未按约定支付劳动报酬或存在其他侵害员工权益的行为，员工可起诉B公司。此时，员工要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资发放记录等，证明与B公司存在事实劳动关系或其他法律关系。
然而，若员工与被诉公司无直接法律关联，起诉可能缺乏事实和法律依据。比如员工仅在A公司任职，与B公司无业务往来和权益纠纷，起诉B公司可能不会得到法院支持。
总之，员工要判断自身权益是否受被诉公司侵害，以及是否有证据支撑起诉，来决定能否起诉另一家公司。
三、公司合同到期后未与员工签订合同,怎么处理
公司合同到期后未与员工签订合同，可按以下方式处理：
-员工角度：员工可向公司提出签订新合同的要求。若公司拒绝，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。自合同期满次月起，员工有权要求公司支付双倍工资，最多可支付11个月。若员工不愿继续在公司工作，以公司不续签为由离职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
-公司角度：应及时与员工沟通续签事宜。若因疏忽未续签，要尽快与员工补签合同，避免支付双倍工资的法律风险。若公司不想与该员工续签，需提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。若员工拒绝续签，公司应保留相关证据，以免日后产生纠纷。
总之，公司合同到期未续签，双方应按照法律规定妥善处理，维护自身合法权益。
以上是关于公司给员工签阴阳合同该怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
