中介给员工签合同合法吗？中介给员工签合同通常合法，按《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同保障双方权益。合法合同需含必备条款，遵循平等自愿等原则。但也有不合法情况，员工可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介给员工签合同合法吗
中介给员工签合同一般是合法的。中介作为用人单位，与员工建立劳动关系时，按照法律规定应当订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确要求，目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
合法的劳动合同需包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。只要中介与员工签订的合同符合法律规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。
不过，实践中也可能存在一些不合法的情况。例如，合同条款明显侵害员工权益，存在免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容；或者合同的签订存在欺诈、胁迫等情形，导致员工违背真实意愿签订合同。若遇到此类情况，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、新员工入职几天内签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与新员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从新员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务在一个月内与员工签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律未明确规定新员工入职具体几天内签合同，但用人单位应在一个月的期限内完成此项工作，以避免法律风险。
三、老员工用工合同几年签一次
老员工用工合同签订周期没有固定标准，主要取决于用人单位和员工协商以及具体情形。
若双方签订固定期限劳动合同，签几年由双方自行约定，可以是一年、三年等。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
对于在该用人单位连续工作满十年的老员工，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以老员工用工合同签订周期需综合各种情况确定，关键在于符合法律规定并经双方协商一致。
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