上班四个月没有签合同有没有赔偿？上班四个月未签合同，劳动者有获赔权利。自上班满一个月次日起，可获三个月双倍工资赔偿。主张赔偿要做好证据收集，之后先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班四个月没有签合同有没有赔偿
上班四个月未签合同，劳动者有获得赔偿的权利。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从上班满一个月的次日起，用人单位就需支付双倍工资，这意味着该劳动者可获得三个月的双倍工资赔偿。
要主张此项赔偿，劳动者需做好证据收集工作。比如，准备能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
之后，可先与用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、上班五个月没有签合同有没有赔偿
上班五个月未签合同，劳动者有权获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，从上班第二个月起至第五个月，用人单位需支付四倍工资作为赔偿。比如，每月工资5000元，那么这四个月的二倍工资赔偿就是20000元。
劳动者若要主张该赔偿，应保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
三、上班受伤没有合同!有没有赔偿
上班受伤即便没有签订劳动合同，也是可能获得赔偿的。
首先，确认事实劳动关系存在。虽然没有书面合同，但可以通过多种证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，进行工伤认定。在确定劳动关系后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。若被认定为工伤，就可享受相应工伤待遇。
最后，享受工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依工伤认定等级和实际情况确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。所以，上班受伤没合同，劳动者仍有权利争取应得赔偿。
以上是关于上班四个月没有签合同有没有赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
