员工因公受伤公司是否可以解雇,？员工因公受伤，公司一般不可随意解雇。职工因工负伤部分或全部丧失劳动能力，公司不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。但员工有第三十九条过错情形，公司可解约。违法解约员工可维权获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工因公受伤公司是否可以解雇,
员工因公受伤，公司一般不可以随意解雇。
根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司违法解除与因公受伤员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、单位拒不提供社保明细是否侵犯员工知情权
单位拒不提供社保明细侵犯员工知情权。
员工对自己的社保缴纳情况享有知情权，这是劳动者的基本权利之一。依据相关法律规定，用人单位有义务按时、足额为员工缴纳社会保险，并向员工如实告知社保缴纳的具体情况，包括缴纳基数、缴纳金额、缴纳险种等详细信息。
员工了解社保明细，有助于确认单位是否依法履行了社保缴纳义务，维护自身的社保权益。若单位拒不提供社保明细，员工无法知晓自己社保的真实缴纳情况，可能导致在社保权益受损时无法及时发现和维权，如出现少缴、漏缴社保费用的情况。
当遇到单位拒不提供社保明细的情况，员工可先与单位进行沟通协商，要求其提供。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位提供相关明细。也可通过申请劳动仲裁来维护自己的知情权。
三、员工生病,公司不给续签合同是否可以
员工生病，公司是否可以不续签合同需分情况判断。
若员工处于法定医疗期内，公司不能因劳动合同到期而不续签。根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。若公司在员工医疗期内不续签，属于违法终止劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
若员工医疗期已满，且劳动合同到期，公司可以不续签，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司不能在员工法定医疗期内以合同到期为由不续签，医疗期满合同到期不续签则需支付经济补偿。
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