下班后生病医药费算谁的费用？下班后生病医药费承担分多种情况。下班途中因特定事故受伤可视作工伤，费用按工伤保险规定处理；普通疾病按医保政策报销，剩余自担；单位过错致病，单位或担责；被侵权致病，侵权人赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班后生病医药费算谁的费用
下班后生病医药费的承担需分情况来看。
若下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视作工伤，医药费按工伤保险规定处理。单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担相应费用。
若是普通疾病，不属于工伤范畴。有医疗保险的，在符合医保报销条件时，按照医保政策报销，剩余部分由个人承担。
如果生病是因单位未提供符合安全卫生标准的劳动条件等过错行为所致，即便在下班后发病，单位可能需承担一定赔偿责任。比如单位长期让员工在有害环境下工作致其患病，员工可通过法律途径要求单位赔偿。
另外，若存在其他侵权人导致生病，如被他人伤害致病，侵权人需承担赔偿责任。
二、下班在公司宿舍摔倒怎么索赔
下班在公司宿舍摔倒索赔需分情况处理。若因公司宿舍存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足、设施损坏未及时维修等导致摔倒，公司可能需承担一定责任。
索赔步骤如下：
第一，及时就医并保留相关证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用票据等，用以证明摔倒受伤的事实以及所花费的医疗成本。
第二，收集现场证据，如拍摄宿舍内导致摔倒的安全隐患场景，寻找目击证人并让其出具书面证言，证明摔倒的经过和现场状况。
第三，与公司进行沟通协商，向公司说明情况，要求其承担相应赔偿责任，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。可准备好相关证据，以增加协商成功率。
第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可准备好证据材料，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、提前下班打工合法吗广东
提前下班去打工是否合法，需分情况判断。
若劳动者与原用人单位的劳动合同中有禁止兼职或类似限制条款，提前下班去打工就可能构成违约。原用人单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，甚至可能解除劳动合同。
从法律规定看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。提前下班去打工很可能影响本职工作，一旦原单位证明此行为造成严重影响或劳动者拒不改正，可依法解除合同。
另外，提前下班本身违反用人单位的规章制度。若因此给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
在广东，劳动法律法规适用全国统一规定。所以，提前下班打工若违反合同约定、影响本职工作或违反单位规章，是不合法的。但如果劳动合同无限制且不影响本职工作，在业余时间打工通常是允许的。
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