员工在哺乳期,合同到期了怎么办？员工哺乳期内合同到期，劳动合同应续延至哺乳期结束。续延期间，单位要按原合同提供劳动条件和报酬，不得降薪。哺乳期结束，单位可正常办终止手续，想续签需提前协商，拒签要支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工在哺乳期,合同到期了怎么办
员工处于哺乳期且合同到期，根据法律规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
首先，劳动合同期满时，若女职工在哺乳期内，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，需将合同期限自动延续至哺乳期结束。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
其次，在续延期间，用人单位要按照原劳动合同的约定，继续为女职工提供相应的劳动条件和劳动报酬，不得降低其工资待遇，同时需履行用人单位应尽的其他义务。
最后，当哺乳期结束后，用人单位可依据正常的劳动合同终止程序与女职工办理合同终止手续。若用人单位希望与女职工续签劳动合同，应在哺乳期结束前与女职工进行沟通协商；若女职工有续签意愿而单位拒绝，女职工可要求单位支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
二、员工在哺乳期公司可以变动岗位吗
一般情况下，公司不能随意变动哺乳期员工岗位。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。岗位变动通常涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等多方面的变化，属于对劳动合同的变更。
变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不能单方面强制变动哺乳期员工岗位。若公司未经员工同意擅自变动岗位，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
不过，存在特殊情形。如果是基于保护女职工的原则，例如将不适宜哺乳期女职工的工作岗位进行合理调整，且该调整不具有惩罚性、侮辱性，工资待遇等劳动条件不降低，同时与女职工协商一致，这种情况下的岗位变动是合法的。
如果公司随意变动哺乳期员工岗位，员工可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、被企业开除的员工可以领失业金吗
被企业开除的员工通常可以领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。
2.非因本人意愿中断就业，被企业开除属于此范畴，即并非员工主动辞职。
3.已办理失业登记，并有求职要求。
员工被企业开除后，企业应及时出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。员工需携带相关证明材料，如本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明、失业登记及求职证明等，前往当地失业保险经办机构办理失业金申领手续。经审核通过后，即可按月领取失业金，以保障基本生活并促进再就业。但各地失业保险政策存在差异，具体申领条件和流程可咨询当地社保部门。
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