上下班途中事故主要责任怎么赔偿？上下班途中发生事故且担主责，赔偿分两种情况。交通事故通常不能认定工伤，按《道路交通安全法》等，由责任方按比例赔偿，也可向自己保险公司申请部分理赔；非交通事故一般也不算工伤，可找商保或第三方索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中事故主要责任怎么赔偿
上下班途中发生事故且承担主要责任，赔偿情况分两种。
若为交通事故，因本人负主要责任，通常不能认定为工伤，无法通过工伤保险赔偿。赔偿主要依据《道路交通安全法》及相关法规。由事故责任方按责任比例承担赔偿。如对方有责任，其交强险会在责任限额内先行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。超出交强险部分，按双方责任划分承担，对方可能还需承担商业第三者责任险赔付。若本人车辆有车损险等，可向自己保险公司申请理赔部分损失。
若为非交通事故，如意外摔倒等，一般也不能认定为工伤。此时，若有意外伤害保险等商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。赔偿范围和金额依保险条款确定。若事故因第三方过错导致，可要求第三方承担赔偿责任，赔偿项目包括因事故造成的直接损失和合理费用。
二、下班回家途中死亡公司赔偿吗
下班回家途中死亡，公司是否赔偿需分情况判断：
1.若符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.若员工是突发疾病死亡，只有在“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才视同工伤。下班回家途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
3.若因其他非上述法定情形导致死亡，如员工自身身体原因自然死亡等，公司通常没有赔偿义务。
员工家属可申请工伤认定，以确定是否属于工伤及公司的赔偿责任。
三、下班途中出现意外公司有什么赔偿
下班途中出现意外，公司是否赔偿及赔偿情况需依据具体情形判断。
若在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应赔偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；但公司也需承担部分责任，例如停工留薪期内的工资福利等。若公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
若意外并非上述法定情形，如员工自己不慎摔倒等，一般无法认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。不过，部分公司可能基于人道主义给予一定的救助或补助，但这并非法定义务。
总之，下班途中意外赔偿问题需根据具体意外情况和是否符合工伤认定条件来确定公司责任。
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