作弊打卡犯法吗？作弊打卡是否犯法要视情况而定。普通公司日常考勤中员工作弊打卡多属违反公司制度，公司会按内部规定处理。但涉及骗取大量工资、影响公共或生产安全等严重后果时，可能构成犯罪或违反行政法规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、作弊打卡犯法吗
作弊打卡是否犯法需根据具体情况判断。
一般来说，在普通公司单位日常考勤中，员工作弊打卡，这多属于违反公司规章制度的行为，并不构成违法犯罪。公司通常会依据内部规定对员工进行处理，如警告、扣除绩效奖金等。
然而，若作弊打卡行为涉及到严重后果，就可能触犯法律。比如，员工通过作弊打卡虚构工作时长来骗取公司大量工资报酬，且达到诈骗罪的立案标准，就可能构成诈骗罪。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
再如，一些特殊行业对考勤有严格法律规定，作弊打卡影响到公共安全、生产安全等，可能违反相关行政法律法规，面临行政处罚。
所以，单纯的作弊打卡一般不违法，但引发严重后果或涉及诈骗等情况，就可能触犯法律。
二、代人打卡犯法吗
代人打卡是否犯法需分情况判断。
一般情况下，代人打卡多属于违反用人单位规章制度的行为。在企业或单位内部，考勤制度是规范员工工作秩序的重要依据，代人打卡破坏了正常的考勤管理，可能导致用人单位无法准确掌握员工出勤情况，影响工作安排和管理效率。用人单位可依据内部规定对代打卡者和被代打卡者进行相应处罚，如警告、扣工资等。
但在某些特定情形下，代人打卡可能涉及违法。比如，代人打卡用于骗取公司财物，像通过代打卡伪造出勤记录来多领取工资、奖金等，达到一定金额则可能构成诈骗罪。根据相关法律，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。另外，如果是在涉及国家安全、重要公共服务等特殊领域，代人打卡严重影响到公共安全或公共利益，也可能触犯相关法律法规。
三、用他人手机打卡犯法吗
用他人手机打卡是否犯法需视具体情况判断。
从民事层面看，这可能构成违约。若公司规章制度明确禁止代打卡行为，员工用他人手机打卡，属于违反劳动合同约定和单位规章制度，公司有权依据规定进行处罚，如警告、扣工资、降级等。此外，这也侵犯了公司的管理秩序和利益，公司可要求涉事员工承担相应赔偿责任。
从刑事层面看，一般情况下用他人手机打卡不构成犯罪。但如果这种行为导致了严重后果，如给公司造成重大经济损失，可能涉嫌构成诈骗罪。当员工通过代打卡骗取公司的工资、奖金等财物，且数额达到诈骗罪的立案标准时，就可能被追究刑事责任。
所以，用他人手机打卡可能面临民事违约后果，严重时会涉及刑事犯罪。为避免法律风险，员工应遵守公司规定和职业道德。
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