补签劳动协议是否违法？补签劳动协议一般不违法，若双方就此前未签合同期间的权责协商一致，补签可使劳动关系合法。但超一个月不满一年未签，补签后仍需付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。劳动者要审查条款，受欺诈可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、补签劳动协议是否违法
补签劳动协议本身通常不违法。
用人单位与劳动者补签劳动合同，若能就之前未签订合同期间的劳动权利义务协商一致，明确双方责任与权益，在法律上是被认可的。补签协议可使劳动关系合法化，保障双方的合法权益。
不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便之后补签，也需承担相应法律责任。按照法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在面对补签劳动协议时，要仔细审查协议条款，确保自身合法权益得到保障。若补签过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致协议违背劳动者真实意愿，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
二、劳动仲裁裁决书生效后,怎样写申请书
劳动仲裁裁决书生效后，若对方未履行裁决，可向法院申请强制执行，以下是申请书要点：
首部
标题为“强制执行申请书”。写明申请人和被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、住址、联系方式等；若是法人或其他组织，要写清单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名及职务。
请求事项
明确申请强制执行的具体内容，如要求被申请人支付工资、经济补偿金等具体金额，或履行其他裁决确定的义务。表述要清晰准确，与仲裁裁决书内容一致。
事实与理由
简要说明劳动仲裁的经过，提及仲裁裁决书已生效，但被申请人未按裁决履行义务，违反相关法律规定。附上已生效的劳动仲裁裁决书作为证据。
尾部
写明申请执行的法院名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。
以下为示例：
强制执行申请书
申请人：[姓名]，[性别]，[民族]，住[具体住址]，联系方式：[电话号码]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。
请求事项：
请求强制执行被申请人支付申请人工资[X]元及经济补偿金[X]元。
事实与理由：
申请人与被申请人劳动争议一案，经[仲裁委员会名称]裁决，裁决书已生效。但被申请人至今未履行裁决义务，严重损害了申请人合法权益。现依据相关法律规定，向贵院申请强制执行。
此致
[具体法院名称]
申请人（签名）：[姓名]
申请日期：[具体日期]
三、劳动能力鉴定的步骤和时限是什么
劳动能力鉴定步骤如下：
1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核。材料不完整的，自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。
3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
关于时限，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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