监外执行期间可以上班吗？监外执行是特殊情形下对罪犯的变通执行方法。监外执行期间，罪犯人身自由受限但未被剥夺，只要单位接收且工作不违规就能上班。不过要遵守监管规定，违规或涉及离居等需报批，否则可能被收监。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、监外执行期间可以上班吗
监外执行期间一般可以上班。
监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他刑罚执行机关执行刑罚时，暂时采取的一种变通执行方法。
在监外执行期间，罪犯的人身自由只是受到一定限制而非被剥夺。只要工作单位接收，且工作内容不违反监外执行的相关规定，是能够上班的。不过，罪犯需要遵守相关监督管理规定，比如在离开所居住的市、县或者迁居时，应当报经监督机关批准；要按照规定报告自己的活动情况等。
若工作涉及到需要离开居住地等违反监管规定的情形，必须事先经过负责执行监外执行的机关批准，擅自违反规定的，可能会被收监执行剩余刑期。总之，监外执行人员在遵守规定的前提下，是有机会正常参加工作的。
二、签了合同没有给我一份合法吗可以拒绝上班吗
签了合同却未给劳动者一份，此行为不合法。依据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，且合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给劳动者合同，侵犯了劳动者对合同内容的知情权，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
不过，仅以此为由拒绝上班可能不妥。拒绝上班属于违反用人单位规章制度的行为，可能会面临被认定为旷工等风险。劳动者可先与用人单位友好沟通，索要合同；若沟通无果，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，而不应擅自拒绝上班。
三、上海上班死亡赔偿标准
在上海上班死亡，赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为工伤死亡和非工伤死亡。
工伤死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤死亡，企业需支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。丧葬补助费的标准为2个月的企业平均工资；供养直系亲属救济费，根据供养直系亲属人数，按死者本人工资的一定比例支付，供养一人者，为死者本人工资6个月；供养二人者，为死者本人工资9个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。
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