法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、节日加班工资怎么算
根据我国相关法律规定，法定节假日加班工资的计算方式为：应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资 = 日工资÷8 小时。
如果您在法定节假日加班，用人单位应按照您的上述工资标准乘以 300%来支付加班工资。需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在正常工作时间应得的全部劳动报酬，不包括福利性待遇。同时，如果用人单位拒绝支付或未足额支付加班工资，您有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、年假不休工资怎么算
按照我国相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
这里所说的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。需要注意的是，这 300%的报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位额外支付的年休假工资应为 200%。如果您与单位就年休假工资产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、国庆节加班工资怎么算
根据我国相关法律规定，国庆节属于法定节假日。在 10 月 1 日、2 日、3 日这三天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资则是日工资除以 8 小时。
如果用人单位在其他 4 天（10 月 4 日至 7 日）安排劳动者加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
需注意，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。
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