员工失职给公司造成损失可以要求赔偿吗？员工失职给公司造成损失，公司通常可要求赔偿。依据法律，员工故意或重大过失致损，公司有权索赔。赔偿方式和金额要合理，遵循扣除限制。公司索赔要遵循法定程序，及时固证并给员工申辩机会。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工失职给公司造成损失可以要求赔偿吗
员工失职给公司造成损失，公司通常可以要求赔偿。
依据相关法律，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。若员工在工作中存在严重违反公司规章制度、操作流程或未尽到基本注意义务等失职行为，且该行为与公司损失存在直接因果关系，公司可向员工索赔。
赔偿方式和金额需合理确定。一般可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司要求员工赔偿损失，要遵循法定程序。应及时固定证据，证明员工存在失职行为及该行为导致的具体损失，且损失金额能准确计算。同时，公司要根据内部规章制度，给予员工陈述和申辩的机会。
总之，员工失职给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，但需遵循法律规定和法定程序。
二、公司破产清算员工可以得到赔偿吗
公司破产清算时，员工通常可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，在公司破产清算中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。所以，员工在公司破产清算时，能依法获得相应赔偿，保障自身合法权益。
三、在职员工身故后养老保险金怎么办
在职员工身故后，其养老保险金的处理方式如下：
第一，个人账户储存额可继承。在职员工缴纳养老保险时，一部分费用进入个人账户。员工身故后，其个人账户储存额可以被继承，继承人需携带本人有效身份证件、与死者关系证明、死者死亡证明等材料到当地社保经办机构办理相关手续，申领这部分金额。
第二，丧葬补助金和抚恤金。家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金用于为身故员工办理丧事，抚恤金则是对其家属的经济补偿。具体标准由各地根据自身情况制定，一般与当地上年度在岗职工月平均工资、身故员工的缴费年限等因素有关。同样，家属需向社保经办机构提出申请，并按要求提供相应材料。
不同地区的养老保险政策存在差异，具体办理流程和待遇标准建议咨询当地社保经办机构，以获取准确详尽的信息。
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