非上班时间受伤休假怎么算？非上班时间受伤休假计算依原因：自身意外按病假，需提供医疗证明，工资不低于当地最低工资一定比例；见义勇为可获休假待遇，工资正常发；参加单位活动受伤视同工伤，休假期间工资待遇不变由单位支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非上班时间受伤休假怎么算
非上班时间受伤，休假计算需根据受伤原因具体分析：
二、非上班时间受伤公司要如何赔偿
非上班时间受伤，公司是否赔偿需根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便事故发生时非传统意义的“上班时间”，比如加班、收尾性工作等，经认定为工伤的，公司需承担相应工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依伤残等级而定。这些费用大部分由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司全额承担。
二是若非因工作原因受伤，比如员工在非上班时间因个人事务受伤，一般公司不承担赔偿责任。
三是若员工在非上班时间，参加公司组织的活动或者受公司指派从事与工作相关事务而受伤，可认定与工作有关联，公司通常需承担一定赔偿责任，赔偿范围参照工伤赔偿标准或根据实际情况确定。
三、法院周末有庭审吗上班吗
一般情况下，法院在周末通常是不进行庭审的，也不上班。法院的工作时间通常是按照法定工作日来安排，周一至周五为正常工作日。
当然，在一些特殊情况下，比如遇到紧急案件或者需要加班处理的情况，法院可能会安排周末进行庭审或者处理相关事务，但这属于个别情况，不是常规的工作安排。
所以，通常来说法院周末没有庭审且不上班。但不能绝对地说一定没有例外情况，具体还需根据当地法院的实际工作安排和具体案件情况来确定。
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