平台企业采用劳动派遣方式用工的依法履行什么责任？平台企业采用劳务派遣用工，要依法履行多方面责任，如选监督派遣单位、告知工作报酬、提供劳动条件保障、支付加班费奖金、开展岗位培训等，履行这些能避免法律风险，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、平台企业采用劳动派遣方式用工的依法履行什么责任
平台企业采用劳务派遣方式用工，需依法履行多方面责任：
1.对劳务派遣单位的选择与监督：要选择具备合法资质的劳务派遣单位，确保其依法设立、拥有开展劳务派遣业务的许可。同时，监督派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
2.告知义务：向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬的构成与支付方式等。
3.提供劳动条件与保障：提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，保证工作环境安全，提供必要的劳动工具和设备。
4.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇：除正常工资外，按照规定支付劳动者加班费和绩效奖金，给予与正式员工同等的岗位福利待遇。
5.进行岗位培训：对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，使其具备胜任工作的能力。
6.不得再派遣：不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
7.支付劳动报酬：按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付派遣费用，确保劳动者工资按时足额发放。
平台企业严格履行这些责任，可有效避免法律风险，保障劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、劳动争议仲裁申请书请求事项怎么写
劳动争议仲裁申请书的请求事项撰写需明确、具体且合法合理。以下是撰写要点和示例。
撰写要点
-明确诉求：清晰表达自己期望通过仲裁达成的目标，如支付工资、赔偿金、经济补偿等。
-准确具体：涉及金额的，要明确具体数额及计算方式；涉及时间的，要写清起止时间。
-合法合理：请求事项需有法律依据，不能提出不合理或无法律支持的要求。
示例
1.支付工资：请求被申请人支付申请人[工作时间段]的工资[X]元。
2.支付加班工资：请求被申请人支付申请人[加班时间段]的加班工资[X]元，其中工作日加班[X]小时，休息日加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。
3.支付经济补偿：请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿[X]元（按申请人在被申请人处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
4.支付赔偿金：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[X]元（经济补偿标准的二倍）。
5.补缴社保：请求被申请人为申请人补缴[社保时间段]的社会保险费。
撰写时应根据具体争议情况准确列出请求事项，确保内容完整、清晰。
三、劳动争议仲裁案件辩护法律依据是什么
劳动争议仲裁案件辩护的法律依据主要包括以下几类：
1.《中华人民共和国劳动法》：这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，如就业、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，为劳动争议仲裁提供了基础的法律准则。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：着重规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，明确了用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利和责任。在仲裁中，涉及劳动合同的纠纷常依据此法进行辩护。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：专门针对劳动争议的处理程序作出规定，涵盖了争议的调解、仲裁等环节，明确了仲裁的受案范围、管辖、仲裁时效、仲裁程序等内容，是劳动争议仲裁的程序性法律依据。
4.《中华人民共和国社会保险法》：规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。涉及社会保险的劳动争议可据此辩护。
5.其他相关行政法规和部门规章：如《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》等，针对特定劳动问题作出详细规定，也是辩护时可依据的法律文件。
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