与单位解除劳动合同后档案怎么办？与单位解除劳动合同后，档案处理有四种方式：转至有管理权限的新单位；存到户籍或工作地人才市场；暂存原单位，需协商并关注期限；转到户籍所在地街道。要规范转移，及时关注并拿到接收证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、与单位解除劳动合同后档案怎么办
与单位解除劳动合同后，档案处理方式有以下几种：
1.转至新单位：若已找到新工作，且新单位有人事档案管理权限，可让新单位开具调档函，原单位依调档函将档案转至新单位。
2.存至人才市场：未找到新工作或新单位无档案管理权限，可将档案存到户籍所在地或工作地的人才市场。需本人或委托他人携带身份证等材料前往人才市场办理存档手续，人才市场接收后会开具存档证明。
3.暂存原单位：部分单位会允许离职员工档案暂存一段时间，可与原单位协商，若协商成功，要关注暂存期限，到期前处理好档案。
4.转到街道：可将档案转到户籍所在地街道，街道会按规定对档案进行管理。
无论选择哪种方式，都要确保档案转移过程规范，避免档案丢失或损坏。同时，及时关注档案转移情况，拿到档案接收证明，以保障自身权益。
二、没签劳务合同怎么申请劳动仲裁赔偿
没签劳务合同申请劳动仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键步骤。能证明劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确定仲裁请求：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可要求用人单位支付双倍工资差额。
3.提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时附上收集的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，要按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据，进行辩论。
5.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要确保提供的证据真实有效，依法维护自身合法权益。
三、新劳动法合同到期劳动者不续签有赔偿吗
新劳动法下，合同到期劳动者不续签是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇、工作条件等不变甚至有所提升，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位没有赔偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原本工资为每月8000元，续签时降至7000元，劳动者因此不续签，用人单位就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于判断用人单位是否降低了续签合同的条件，以此确定劳动者不续签时能否获得赔偿。
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