劳动法不能对员工违纪进行处罚吗？劳动法允许用人单位在合法前提下对违纪员工进行处理。单位可依据依法制定的规章制度处罚，也可在符合劳动合同法情形时解除合同。但处罚要遵循合法等原则，滥用权力员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不能对员工违纪进行处罚吗
劳动法并非不能对员工违纪进行处罚。劳动法赋予用人单位一定的管理自主权，允许其在合法的前提下，对违纪员工进行处理。
一方面，用人单位可依据依法制定的规章制度对违纪员工处罚。这些规章制度需经民主程序制定，内容合法且向员工公示。例如，员工严重违反单位考勤制度、泄露商业秘密等，单位可根据规章制度给予警告、记过、降职等处分。
另一方面，若员工违纪行为符合劳动合同法规定的情形，用人单位还可解除劳动合同。如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等。
不过，用人单位处罚员工必须遵循合法、合理、公正原则。处罚要有明确的制度依据和事实证据，且处罚程度应与违纪行为的性质、情节相适应。若用人单位滥用处罚权，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动争议仲裁申请书的请求事项怎么写
劳动争议仲裁申请书的请求事项需明确、具体且合法合理，以下是撰写要点：
1.准确界定诉求：清晰写明期望通过仲裁达到的目的，常见诉求有支付工资、经济补偿、赔偿金、加班费、补缴社保等。例如，“请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资X元”。
2.依据事实与法律：诉求要基于实际发生的劳动争议事实，且有相应法律条款支撑。如因单位违法解除劳动合同，可依据劳动合同法相关规定，提出“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金X元”。
3.分项列出诉求：若有多项请求，应分项逐一列出，便于仲裁委审理。每项请求后可简要说明计算依据和方式。例如，“请求裁决被申请人支付申请人休息日加班费X元，计算方式为月工资÷21.75×加班天数×200%”。
4.语言简洁明了：避免使用模糊、歧义的表述，确保仲裁委能清晰理解诉求。
撰写请求事项需结合具体劳动争议情况，确保诉求合理合法、明确具体，以提高仲裁请求的支持率。
三、在一个单位连续工作15年,劳动法怎么规定的
劳动者在一个单位连续工作15年，劳动法及相关法律有如下规定：
-签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以连续工作15年，若劳动者提出，单位应与其签订无固定期限劳动合同。
-经济性裁员限制：单位进行经济性裁员时，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得与其解除劳动合同。
-违法解除赔偿：若单位违法解除与连续工作15年员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以该员工可获得30个月工资的赔偿金。
总之，连续工作15年的劳动者享有诸多权益保障，单位解除劳动关系需依法依规进行。
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