劳动合同到期劳动者不续签,是否能获得经济补偿？劳动合同到期劳动者不续签，能否获经济补偿分情况。若单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若单位降低条件，劳动者拒签可获补偿。补偿按工作年限算，取决于单位是否降低续订条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期劳动者不续签,是否能获得经济补偿
劳动合同到期劳动者不续签，能否获得经济补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者无法获得经济补偿。因为用人单位已提供了不低于原合同的条件，劳动者拒绝续签属于个人意愿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可以获得经济补偿。因为用人单位降低条件续订合同，损害了劳动者的权益，所以应给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同到期劳动者不续签时，经济补偿的获得取决于用人单位是否降低了续订合同的条件。
二、不和单位签订劳动合同有什么后果
不和单位签订劳动合同，劳动者与单位需承担不同后果。
对劳动者而言，存在权益保障隐患。未签合同可能无法明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容，易引发纠纷。一旦发生工伤等意外，因缺乏合同证明劳动关系，维权会更困难，可能影响工伤认定和赔偿。同时，在主张加班工资、经济补偿等权益时，没有合同作为证据，自身诉求也难以得到有效支持。
对用人单位来说，需承担法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了用工成本，还可能面临劳动行政部门的处罚。
为保障自身合法权益，劳动者和用人单位都应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
三、劳动合同中的十个必备条款是哪些呢
劳动合同的十个必备条款如下：
1.用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动者的雇佣主体，确保劳动合同的责任主体清晰。
2.劳动者的信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用以明确合同的另一方当事人。
3.劳动合同期限，规定了双方劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
4.工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地理位置，避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
5.工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。
6.劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等，是劳动者提供劳动的主要回报。
7.社会保险，用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，这是一个兜底条款，涵盖了其他相关法律、法规要求的内容。
10.双方签字或盖章，是合同生效的必要条件，确认双方对合同内容的认可。
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