员工下班途中发生事故应该怎么赔偿？员工下班途中发生事故，赔偿分情形处理。若属交通事故且员工非主要责任，一般认定工伤，经认定、鉴定后获赔偿，未缴保险由单位担责；若不符，不认定工伤，可向侵权人或单位索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工下班途中发生事故应该怎么赔偿
员工下班途中发生事故，赔偿情况分以下情形处理：
第一，若该事故属于交通事故且员工不负主要责任，一般可认定为工伤。赔偿流程如下：
-及时申请工伤认定，所在单位应在规定时限内提出申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
-进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-依据鉴定结果，员工可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担支付责任。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
第二，若事故不属于交通事故或者员工负主要责任，不认定为工伤，但可能存在其他侵权责任。
-如果是因第三人侵权导致事故，员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
-若因单位提供的交通工具等存在问题导致事故，员工可根据具体情况要求单位承担相应赔偿责任。
二、单位员工生病可以解除合同吗合法吗
单位员工生病，单位能否解除合同需视具体情况判断。
若员工处于法定医疗期内，依据《劳动合同法》规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法定医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在这个期间解除合同不合法，单位要承担相应法律责任，可能需支付赔偿金。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工生病期间，单位不能随意解除合同，必须严格按法律规定和程序处理。否则，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司倒闭转给其他公司员工要赔偿吗
公司倒闭后将员工转给其他公司，是否要赔偿需分情况来看。
若公司倒闭后将员工转给其他公司，新公司承接原公司员工的劳动关系，且维持或提高原劳动合同约定条件，员工同意转入新公司继续工作，这种情况下原公司通常无需向员工支付经济补偿。因为员工的权益未受损，劳动关系得以延续。
若员工不同意转入新公司，根据法律规定，公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，原公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果新公司降低了原劳动合同约定条件，即便员工同意转入，原公司也可能需支付经济补偿。
所以，公司倒闭转给其他公司时，员工能否获得赔偿取决于多种因素，关键在于劳动合同条件是否变化以及员工是否同意新的安排。
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