公司下班了还强制开会合法？这得看看你们那儿的劳动法规说。很多地方都规定了上下班时间，要是没给好处就叫你们下班开会，可能就是违法了。比如说，咱们中国的劳动法就说了，每天上班不能超过8小时，每周不能超过40小时。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司下班了还强制开会合法
关于公司要求下班后必须开会这个问题，它是否合情合理，得看你所在的地方的劳动法规说。
在好多国家和地区，那边儿都明确规定了工作的时长和休息的时段，要是公司硬要你们在下班后去参加一个会议，并且子都不给补偿的话，那很可能就涉嫌违法。
比如咱们的《中华人民共和国劳动法》里头就说了，员工每天的工作时间不能超过8小时，每周上班总计不能超过40小时。
如果老板让你们在下班后去开会，起码应该付给你加班费或者安排调休。
如果这些都没有，那他们强行让你们开会就是不合法的行为。
不过，有时候也会有些特殊情况，比如说有个紧急会议需要开，或者项目正处在关键阶段，这时候公司可能会要求大家下班后再去开会。
遇到这种情况，公司应该事先跟你们商量好，并且保证会给到相应的补偿才行。
二、公司利用下班时间开会是违法吗
企业占用下班时间开会没问题，但是下班了还开会就成了加钟（加班）。
不过，因为经营需要，经过跟员工和工会商量，可以适当延长工作时间，最多每天一个小时，特殊情况最多每天三个小时，但是每个月不能超过36个小时。
要是被逼着加班，记得搜集证据，然后找劳动局告发他们！
三、工人在下班中摔倒雇主有责任吗
工人在下班途中摔倒，雇主是否有责任需根据具体情况判定。
若该摔倒属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合在上下班途中这一条件，一般会被认定为工伤。在此情况下，若雇主依法缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金承担相应赔偿责任；若未缴纳工伤保险，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若摔倒并非上述特定事故情形，而是自身原因导致，比如走路不小心、突发疾病等，通常雇主无需承担责任。因为这种情况下，不属于工作原因引发的伤害，与雇主的雇佣活动没有直接关联。
判断雇主有无责任的关键在于确定摔倒情形是否符合工伤认定标准，需结合实际发生的具体经过、相关证据等综合分析。若双方就责任问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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