企业订立劳动合同存在哪些误区呢？企业订立劳动合同常见误区包括：认为不签可避责，实则可能付双倍工资或视为订立无固定期限合同；随意约定违约金多无效；滥用试用期；混淆劳务与劳动合同；合同内容不完整易引发纠纷担后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业订立劳动合同存在哪些误区呢
企业订立劳动合同常见的误区有以下几点：
第一，认为不签劳动合同可避免法律责任。实际上，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
第二，合同中随意约定违约金。除了服务期和竞业限制两种法定情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则，该约定无效。
第三，滥用试用期。有些企业延长试用期、同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期等。法律规定，劳动合同期限不同，试用期长短有相应限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第四，混淆劳务合同与劳动合同。企业为规避责任，将实际的劳动关系按劳务关系处理。但只要双方存在管理与被管理等隶属关系，即便签订劳务合同，也会被认定为劳动关系。
第五，合同内容不完整。未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，容易引发劳动纠纷，企业也可能因此承担不利后果。
二、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持
解除劳动合同要求赔偿能否得到支持，需根据具体情形判断：
-用人单位需支付赔偿：若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除合同可获赔偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，也需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
-用人单位无需支付赔偿：若劳动者主动提出解除合同，且用人单位无过错，通常得不到赔偿；劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。
所以，解除劳动合同要求赔偿能否获支持，关键在于解除原因和责任归属。劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定过错或违法行为，才能增加获得赔偿的可能性。
三、劳动者被单方面解除劳动合同怎么办
劳动者被单方面解除劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，确认解除合法性。仔细查看用人单位解除劳动合同的理由和依据，判断是否符合法律规定。若单位是依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等情形解除，且有充分证据和合法程序，则解除合法；若单位无正当理由或程序违法，属于违法解除。
第二，收集证据。保留与劳动合同、工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，为可能的维权提供支撑。
第三，与单位协商。若认为单位解除不合法，可与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。沟通时注意保留记录。
第四，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
第五，申请仲裁。协商、调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任，如继续履行合同、支付违法解除赔偿金等。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是关于企业订立劳动合同存在哪些误区呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
