劳动者单方面解除劳动合同的情形是如何的？劳动者单方面解除劳动合同分预告和即时两种。预告解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位；目的是方便单位交接安排。即时解除适用于单位有严重过错，严重时可立即解约不事先告知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者单方面解除劳动合同的情形是如何的
劳动者单方面解除劳动合同分预告解除和即时解除两种情况。
预告解除包括：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者需遵循法定程序和时间要求，目的是给用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
即时解除主要适用于用人单位存在严重过错的情形。具体为：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、约定违约金的劳动合同是合法的吗
约定违约金的劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。
一般来说，劳动合同中约定由劳动者承担违约金，仅限于两种法定情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金，法律并未禁止，只要双方自愿、公平、合法，该约定通常合法有效。
所以，约定违约金的劳动合同不能一概而论判定合法与否，要依据约定的主体、情形等多方面因素，结合法律规定来综合认定。
三、劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有什么
根据法律规定，劳动合同解除时用人单位无需赔偿的情形主要有以下几种：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，如未能达到岗位的基本技能要求等。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。这要求用人单位的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的，比如劳动者多次旷工、严重违反操作流程等。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”需结合用人单位的实际情况和行业标准来界定。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。这里的刑事责任是指被人民法院判处刑罚的情况。
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