法律规定签订劳动合同要盖怎样的章？签订劳动合同盖章有要点：企业等签合同通常盖公章或合同专用章，二者具同等效力；人事部门章一般无签订效力；分公司有执照或证书可用其章，否则需总公司盖章。劳动者要查看印章合规性保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法律规定签订劳动合同要盖怎样的章
签订劳动合同盖章问题，依据法律规定，有以下要点：
其一，企业等用人单位与劳动者签订劳动合同时，通常加盖公章或合同专用章。公章代表单位的最高效力，能体现单位对合同的认可与承担责任的意愿；合同专用章则专门用于签订各类合同，其在合同签订方面具有同等法律效力。
其二，用人单位的人事部门章一般不具有签订劳动合同的效力。人事部门仅是单位内部的职能部门，不具备独立承担民事责任的能力，所以其印章不能用于签订劳动合同。
其三，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，其公章或合同专用章可用于签订劳动合同；若未取得，则需总公司盖章确认。
在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同上所盖印章是否符合规定，以保障自身合法权益。一旦合同上加盖符合规定的印章，合同即对双方产生法律约束力。
二、公司签劳动合同没有明确规定薪资合法么
公司签订劳动合同未明确规定薪资不合法。根据劳动合同法，劳动报酬是劳动合同的必备条款。该法规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
劳动合同缺少明确的薪资规定，易引发劳动纠纷。劳动者难以确定自身应得收入，用人单位也可能借此随意降低薪资，损害劳动者合法权益。
若劳动合同未明确薪资，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式变更劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明实际工资水平。
三、劳动合同没加盖单位的公章生效吗
劳动合同没加盖单位公章，并不必然导致合同不生效。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，且在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。也就是说，签字和盖章有其一即可。如果劳动合同上有单位法定代表人或被授权人的签字，即使未加盖公章，劳动合同依然有效。
不过，实践中可能会存在一些特殊情况影响合同效力。若双方对合同是否生效存在争议，需综合考量其他因素。例如，劳动者已按照合同约定开始工作，用人单位也接受并支付报酬，形成了事实劳动关系，即便合同未盖章，也可认定合同已实际履行。
但要是既没有盖章，也没有相关人员签字，且用人单位不认可该合同，那么合同可能不具有法律效力。此时，劳动者的权益可能会受到影响，建议及时与用人单位沟通，要求完善合同手续，以保障自身合法权益。
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