劳动仲裁申请书事实及理由怎么写？撰写劳动仲裁申请书的事实及理由，要围绕劳动关系、争议事项及法律依据。包括说明劳动关系、描述争议事实、明确诉求依据、强调自身权益受损，语言要清晰连贯、客观陈述，且事实要真实、理由充分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请书事实及理由怎么写
撰写劳动仲裁申请书的事实及理由，需围绕劳动关系、争议事项及法律依据展开，具体可参考以下要点：
1.说明劳动关系：阐述入职时间、工作岗位、工作内容，提供劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料。如“申请人于[入职时间]进入被申请人处工作，担任[岗位]，主要负责[工作内容]，双方签订了劳动合同。”
2.描述争议事实：按时间顺序说明争议发生的起因、经过和结果。详细描述加班情况、拖欠工资的具体金额和时间段、违法解除劳动合同的情形等。
3.明确诉求依据：说明提出仲裁请求的法律依据，引用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文。如“根据《劳动合同法》第[X]条规定，被申请人应支付申请人经济补偿。”
4.强调自身权益受损：说明因被申请人的行为，给自身权益造成的损害，如经济损失、精神压力等。
5.语言表达：表述清晰、逻辑连贯，避免使用情绪化语言，客观陈述事实。
撰写时，应确保事实真实、理由充分，证据与事实理由相匹配，以提高仲裁请求的合理性和可信度。
二、申请劳动仲裁老板还是不给钱怎么办
申请劳动仲裁后老板仍不给钱，可通过以下途径解决。
首先，要确保劳动仲裁裁决书已生效。若双方在规定时间内均未向法院起诉，裁决书即生效。
生效后，老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人和被申请人的身份信息等材料，前往被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院立案。
法院受理后，会采取一系列执行措施。如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的房产、车辆等财产。同时，法院有权对老板采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，还可将老板列入失信被执行人名单。被列入后，老板在很多方面会受限，如在金融机构贷款或办理信用卡会被拒绝，不得在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费，子女就读高收费私立学校也会受影响，以此促使其履行支付义务。
三、劳动等级鉴定和伤残鉴定赔偿一样吗
劳动能力等级鉴定和伤残鉴定赔偿不一样。二者在鉴定机构、适用标准、赔偿项目等方面存在差异。
鉴定机构上，劳动能力等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，伤残鉴定一般由有资质的司法鉴定机构进行。
适用标准不同，劳动能力等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，针对因工伤或职业病导致的劳动能力受损；伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，适用于人身损害等非工伤情形。
赔偿项目和数额也有区别。劳动能力等级鉴定赔偿主要基于工伤保险，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿责任主体多为用人单位和工伤保险基金。伤残鉴定赔偿属于民事赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，责任主体根据具体侵权情况确定。
此外，劳动能力等级鉴定需先认定为工伤，而伤残鉴定通常是在人身损害事实发生后可申请。因此，劳动等级鉴定和伤残鉴定赔偿并不一样。
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