认定工伤告诉第三人吗？认定工伤是否告知第三人要依具体情形判断。一般是劳动者与用人单位间的程序，不涉及第三人，认定机构通知双方结果。但第三人侵权致工伤或与认定有利害关系时，认定部门可能告知以保障其权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤告诉第三人吗
认定工伤是否要告知第三人，需依据具体情形判断。
一般情况下，认定工伤是劳动者与用人单位之间的程序，主要目的是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围，通常不涉及告知第三人。认定机构会通知用人单位和劳动者本人相关认定结果。
然而，存在特殊情形时需要告知第三人。若第三人侵权导致职工工伤，如交通事故中第三方负主要责任，此时认定工伤结果会影响第三人的责任承担。工伤认定结果可能成为第三人承担民事赔偿责任的依据，这种情况下，认定部门可能按规定告知第三人，以保障其知情权和可能的抗辩权利。另外，当第三人与工伤认定有利害关系时，比如第三人是工伤事故的证人或与用人单位存在特殊关系等，认定部门也可能会告知其工伤认定情况。
二、认定工伤骨折能评残吗
认定工伤后骨折一般能评残，但具体要看骨折情况和相关标准。
工伤评残是依据劳动能力鉴定标准来判定的。对于骨折，轻微骨折且愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍的，可能评不上伤残等级；若骨折严重，如粉碎性骨折、伴有神经损伤，或骨折愈合后导致肢体功能明显受限等情况，大概率能评定伤残等级。
例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被评为十级伤残；如果骨折影响了关节活动度、肢体负重能力等，导致劳动能力下降，评定的伤残等级可能更高。
职工发生工伤骨折，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
三、认定工伤还有工伤证吗
认定工伤后通常会有工伤证。工伤证是职工被认定为工伤的重要凭证。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，会发放工伤证。
工伤证具有重要作用。一方面，它是职工享受工伤待遇的依据。职工凭借工伤证，可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。另一方面，在进行劳动能力鉴定等后续程序时，工伤证也是必备材料之一。
不同地区在工伤证的具体发放流程和样式上可能存在差异，但总体而言，认定工伤后获得工伤证是常见做法，它保障了职工在工伤处理过程中的合法权益和相关待遇的落实。
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