没有尸检能认定工伤吗？没有尸检也可能认定工伤。工伤认定依据《工伤保险条例》，看是否符合认定条件。一般凭劳动关系证明等材料，符合情形即便无尸检也可认定。复杂有争议案例中，尸检报告是关键证据，需结合具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有尸检能认定工伤吗
没有尸检也有可能认定工伤。
工伤认定需依据《工伤保险条例》，关键看是否符合认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡等情形，都有可能被认定为工伤。
一般情况下，认定工伤主要依据劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据、证人证言等材料。如果这些材料足以证明职工是在工作过程中受伤或死亡，符合工伤认定情形，即便没有尸检报告，也可认定工伤。
不过，在一些复杂或存在争议的案例中，尸检报告能为工伤认定提供关键证据。例如职工突发疾病死亡，用人单位和家属对死亡原因存在分歧，尸检报告有助于明确死亡与工作之间是否存在因果关系。所以没有尸检不一定影响工伤认定，需结合具体情况和相关证据来判断。
二、没有伤残用工伤认定吗
即使未构成伤残，也有必要进行工伤认定。
工伤认定是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病后，由劳动行政部门依据法定程序，对该伤害是否属于工伤范围给予的行政确认。它与是否构成伤残是不同概念。
进行工伤认定对劳动者有诸多重要意义。其一，能明确伤害性质，确定此次伤害是因工作所致，这是享受工伤保险待遇的前提条件。即便没有伤残，劳动者可能也会有医疗费用支出、停工期间的工资损失等。其二，完成工伤认定后，劳动者可依法享受相应工伤保险待遇，如报销因治疗工伤产生的医疗费用、获得停工留薪期的工资福利等。其三，工伤认定的结果是劳动者权益的有力保障，为后续可能出现的纠纷提供合法依据。若未进行工伤认定，劳动者后续权益主张可能缺乏有效支撑。
所以，无论是否构成伤残，在符合工伤认定情形时，都应及时申请工伤认定。
三、没做工伤认定药费报吗
一般情况下，未做工伤认定，药费报销会存在困难。
若要通过工伤保险基金报销药费，前提是认定为工伤。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的法定程序，只有完成认定，才能依据工伤保险政策报销相关医疗费用。
不过，也有特殊情况。若用人单位自愿承担药费，即便未做工伤认定，职工也能获得费用报销。此外，如果能通过其他途径，如医疗保险报销药费，在符合医保报销条件时，可按医保规定进行报销，但医保报销和工伤报销不能重复享受。
若职工认为自己的伤害属于工伤，应尽快申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内自行申请。完成工伤认定后，就可按工伤保险的规定报销药费，保障自身权益。
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