旧伤复发需要工伤认定吗？旧伤复发是否需工伤认定分两种情况。此前已认定工伤的，旧伤复发通常无需再次认定，确认治疗可享工伤医疗待遇；此前未认定工伤，想按工伤处理则必须认定，要在规定时间申请并提交材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旧伤复发需要工伤认定吗
旧伤复发是否需要工伤认定，分两种情况。
若之前已被认定为工伤，旧伤复发通常无需再次进行工伤认定。按照相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。比如可在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
但如果之前未认定为工伤，此次旧伤复发想按工伤处理，就必须进行工伤认定。要在规定时间内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，才能享受相应的工伤待遇。
所以，已认定工伤的旧伤复发一般不用再次认定，未认定工伤的旧伤复发则需进行工伤认定。
二、开水烫了可以认定工伤吗
开水烫了能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因被开水烫伤，一般可认定为工伤。比如在餐厅工作的厨师，在操作炉灶烧开水时，因炉灶故障导致开水溅出将其烫伤，这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到开水烫伤，也可视作工伤。例如工人在下班前清理工作场地，不小心碰倒热水瓶被开水烫伤，就属于此类情况。
然而，如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下被开水烫了，则不能认定为工伤。像员工在休息时间自行泡茶时不小心被开水烫到，这通常就不属于工伤范畴。
要认定工伤，需由用人单位或受伤员工及近亲属等，在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，经认定后才能确定。
三、酒驾肇事可以认定工伤吗
酒驾肇事一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
酒驾肇事中，酒驾属于醉酒情形。即使职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他认定工伤的一般条件，但只要是因酒驾肇事导致的伤害，就会因醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。这是为了引导职工遵守法律法规，维护社会公共安全和秩序。
不过，如果存在特殊情况，比如职工虽然血液酒精含量达到酒驾标准，但有证据证明该酒驾行为并非出于本人意愿，如被他人强迫饮酒后驾车工作等，需要结合具体情况和相关证据，由劳动行政部门综合判断是否认定为工伤。
以上是关于旧伤复发需要工伤认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
